依据《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（苏教规﹝2018﹞2号）、《省教育厅关于做好2019年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知（苏教师函〔2022〕8号）》、南京医科大学康达学院高层次引进人才考核等文件精神，现就有关事项通知如下。

一、“青蓝工程”汇报及考核对象

（一）汇报对象

2022年度江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象；

（二）中期考核

2020年度江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象；

（三）期满考核

2019年度江苏省高校“青蓝工程”优秀教学团队、优秀青年骨干教师培养对象；

二、“青蓝工程”汇报及考核内容

（一）目标工作汇报内容

2022年度新获批培养对象对照《2022年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》内容，汇报三年培养期内拟开展的主要研究工作、预期研究成果。

（二）中期考核内容

2020年度培养对象对照《2020年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》，考核近两年培养期内师德师风表现、教学科研业绩、目标任务进展情况等。

（三）期满考核内容

2019年度培养对象对照《2019年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》，考核三年培养期内师德师风表现、教学科研业绩、目标任务完成情况及学校配套支持情况等。

三、高层次引进人才汇报及考核对象

（一）汇报对象

2016年度、2018年度学院引进的高层次人才；

（二）中期考核

2018年度学院引进的高层次人才；

（三）期满考核

2016年度学院引进的高层次人才；

四、高层次引进人才汇报及考核内容

（一）汇报内容

对照《南京医科大学康达学院引进高层次人才协议书》内容，汇报聘期内任务完成情况。

（二）中期考核内容

2018年度引进人才对照《南京医科大学康达学院引进高层次人才协议书》，考核近三年聘期内师德师风表现、教学科研业绩、目标任务进展情况等。

（三）期满考核内容

2016年度引进人才对照《南京医科大学康达学院引进高层次人才协议书》，考核聘期内师德师风表现、教学科研业绩、目标任务进展情况等。

以上考核对象，凡属下列情况之一者，认定为取消培养资格：

1.培养期内发生师德失范行为的；

2.培养期内离开依托申报高校的（组织调动除外）；

3.其他取消培养资格情形的。

五、汇报要求

1.学院组织相关专家进行现场考核并答辩，期满考核对象进行不少于10分钟的PPT成果汇报，中期考核对象进行不少于8分钟的PPT成果汇报，目标工作汇报对象进行5-8分钟的PPT汇报。

2.填写材料要求：

 （一）“青蓝工程”目标工作汇报

1.《2022年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》（附件1）

2.《2022年高校“青蓝工程”培养对象目标考核汇总表》（附件2）

 （二）“青蓝工程”中期考核

1.《2020年高校“青蓝工程”培养对象中期考核汇总表》（附件3）

2.《2020年度高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》

3.培养期内目前已承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明、主要论文论著代表作（培养期内发表论文的中国知网查询目录）等复印件（装订成册2套，标注页码并附目录），所有成果的知识产权均需属南京医科大学康达学院。

 （三）“青蓝工程”期满考核

1.《2019年高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表》（附件4）

2.《2019年度高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》

3.培养期内承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明、主要论文论著代表作（培养期内发表论文的中国知网查询目录）等复印件（装订成册2套，标注页码并附目录），所有成果的知识产权均需属南京医科大学康达学院。

 （四）高层次人才中期、期满考核

1.《南京医科大学康达学院引进高层次人才考核表》（附近5）

2.《南京医科大学康达学院高层次引进人才协议书》任务完成情况一览表（附件6）

请考核对象于2022年6月14日前将以上材料报人力资源处（行政楼401-2室）。电子版发至：kdsz@njmu.edu.cn。

联系人：张老师、程老师；电话：0518-80689519、80689530。

附件：1.2022年江苏高校青蓝工程培养对象目标责任书.doc

2.2022年高校青蓝工程培养对象目标考核汇总表.xls

3.2020年高校青蓝工程培养对象中期考核汇总表.xls

4.2019年江苏高校青蓝工程培养对象考核汇总表 .xls

5. 南京医科大学康达学院引进高层次人才考核表.docx

6.《南京医科大学康达学院高层次引进人才协议书》任务完成情况一览表.xls

人力资源处

2022年6月10日