各学部、部门、直属单位：
为进一步融合多校区办学资源，促进教职工跨校区协作交流，优化人力资源配置，根据学院人事管理制度，现面向全院教职工开展跨校区岗位（试点）选派工作。具体事项通知如下：
一、选聘原则
1.统筹协调：结合校区发展需求与教职工专业特长，科学配置人力资源；
2.按需设岗：根据岗位实际需求，明确职责与任职条件，确保人岗匹配；
3.公开公平：遵循自愿报名、择优选拔、程序透明的原则。
二、岗位需求
本次试点设置2个跨校区岗位，具体信息如下：
岗位名称 | 岗位数 | 工作地点 | 岗位职责 | 学历/技能要求 |
行政管理岗A | 1 | 常州校区 | 承担常州校区管委会部分工作职责 | 硕士及以上学历，熟悉高校行政流程，综合协调能力强 |
行政管理岗B | 1 | 常州校区 | 承担后勤保障部分工作职责 | 硕士及以上学历，熟悉高校后勤管理流程，工作责任心强 |
三、报名条件
1.申请人须为学院在职在册教职工，政治素质过硬，师德师风优良，廉洁自律，身心健康；
2.申请人来院工作时间三年及以上，中级及以上专业技术职务，在原岗位工作表现突出，近三年年终考核合格及以上。
四、报名与审核流程
1.个人申请：
符合条件且有意向的教职工填写《跨校区岗位（试点）选派报名表》（见附件），由所在部门负责人及分管领导签字同意后报送至人力资源处。
2.资格审核：
人力资源处联合用人岗位主管部门审核材料，确定初审合格名单。
3.综合评议：
人力资源处组织综合评议考核（联合南医大人事处和垂直职能部门共同参与），结果报学院议事会议审议。
4.公示与聘用：
公示3个工作日，无异议后签订跨校区工作聘用协议。
五、人员管理与待遇
1.人事关系：保留原单位人事关系属性，跨校区工作期间由用人岗位主管部门负责日常管理与考核。
2.工作期限：1年。1年期满后视学院发展情况和跨校区岗位需求情况续聘或另行选派。
3.工作补贴：保留现有工资福利待遇，根据工作内容和工作强度适当发放月补贴，参加年度绩效考核后增发绩效补贴。
4.其他待遇：常州校区解决临时住宿；往返交通费根据财务制度要求实报实销车票，省内一个月往返不超过4次。
5.考核激励：工作期满后由用人岗位主管部门出具鉴定意见，考核优秀者在评优评先中优先考虑。
六、其他事项
报名材料提交截止时间：2025年4月14日9:00。
联系人：苏老师，联系电话：80689513。
附件：
跨校区岗位（试点）选派报名表.docx
人力资源处
2025年4月7日
